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中國科學院西双版纳热带植物园“十三五”人才引进政策介绍

時間:2016-10-25  來源:  浏覽次數:   作者:     打印  字體: 關閉

十三五期間,中國科學院西双版纳热带植物园将以科技目标、学科建设以及重大科研項目为着力点,兼顾新兴学科、交叉学科和基础性学科的协调发展,进一步加强各類人才的引进力度。

重點引進具有國際影響力、領軍才能和優秀團隊組織能力,在前沿基礎學科、國家經濟社會發展重點領域和區域特色産業化等領域研究中取得重大成果的傑出人才。

著力引進和支持具有很強創新能力和發展潛力、活躍在科技前沿研究領域的青年拔尖人才。

继续引进和培养在植物分類、植物资源可持续利用及成果轉化、生物多样性等学科方向上急需的中青年人才。

人才分類

引進的人才按聘任的崗位劃分爲四類:A類、B類、C類、D類。

A類:聘任为研究组组长、研究員岗位,或短期聘任为特聘研究員岗位。

B類:聘任为研究員岗位。

C類:聘任为副研究員岗位。

D類:聘任爲中、初級崗位。

引進人才應具備的條件

一、A

具有在海外知名大學、國際知名科研機構或企業擔任教授及相當職位的任職經曆;在本學科領域有較深的學術造詣,具有廣泛的國際學術影響力,受到國際同行的普遍認可;年富力強,具有領軍才能和團隊組織能力。

(一)聘任为研究组组长、研究員岗位的,须全职聘用。

(二)短期聘任为特聘研究員岗位的,与园内研究组连续合作不少于3年,每年連續在崗工作時間不少于2個月。

二、B

(一)年齡一般在45周歲以下。

(二)具有博士學位,在海外知名大學、科研機構等學習或工作3年(含)以上的優秀青年人才,特別優秀的,海外學習或工作年限可適當放寬。

(三)在本研究領域有較深的學術造詣並在國內外學術界有一定的影響或已嶄露頭角,做出過具有突出創新思想的研究成果;具有優良的科技創新潛質和較好的團隊協作能力,有成爲所從事領域領軍人才的發展潛力。

(四)一般應在SCI Top10%刊物上以第一作者或通訊作者發表過高水平研究論文(一般應在3篇及以上)、或取得過重大應用性創新科技成果。

(五)满足版纳植物园研究員岗位任职条件。

三、C

(一)年齡一般在40周歲以下。

(二)具有博士學位,了解本學科國內外現狀和發展趨勢,以第一作者或者通訊作者在SCI收錄的國際期刊上公開發表較高水平的研究論文。

(三)满足版纳植物园副研究員岗位任职条件。

四、D

(一)從事科學研究工作的須具有博士學位;從事支撐、業務和管理工作的一般應具有碩士及以上學位。

(二)滿足版納植物園中、初級崗位任職條件。

五、其他情況

符合版納植物園學科發展方向的急需人才,通過聘用委員會評審同意,並經園主任辦公會議審定的,可破格引進。

引進人才的相關待遇

一、引進A類人才,提供以下待遇:

(一)聘任为研究组组长、研究員岗位的:

1. 提供300萬元/人的科研啓動費。

2. 外籍科技人員實行協議工資。由園主任根據引進人才的具體情況提出方案,經園主任辦公會議討論後執行。

3. 华人回国定居或国内其他单位调入的科技人员,按国家、中國科學院、地方政府的相关政策确定工资福利待遇,并提供100萬元购房补贴。

(二)短期聘任为特聘研究員岗位的:

1. 提供50萬元/年的工作經費,主要用于科研、差旅費、園內住宿等支出。

2. 提供15萬元//年的生活補貼,按實際在崗工作天數發放(按3個月折算)。

二、引進B類人才,提供以下待遇:

(一)科研啓動費:

1. 聘任爲研究組組長的,提供200萬元/人的科研啓動費。

2. 未聘任爲研究組組長的,提供60萬元/人的科研啓動費。

(二)外籍科技人員實行協議工資,按30萬年薪計(稅前,包含各種社會保險,其中25%應由課題支付)。

(三)华人回国定居或国内其他单位调入的科技人员,按国家、中國科學院、地方政府的相关政策确定工资福利待遇,并提供60萬元购房补贴。

三、引進C類人才,提供以下待遇:

(一)科研啓動費:

1. 聘任爲研究組組長的,提供100萬元/人的科研啓動費。

2. 未聘任爲研究組組長的,提供20萬元/人的科研啓動費。

(二)外籍科技人員實行協議工資,按25萬年薪計(稅前,包含各種社會保險,其中25%應由課題支付)。

(三)华人回国定居或国内其他单位调入的科技人员,按国家、中國科學院、地方政府的相关政策确定工资福利待遇,并提供30萬元购房补贴。

四、引進D類人才,提供以下待遇:

(一)在研究組從事科學研究工作的,提供10萬元/人的科研啓動費。

(二)具有博士學位的人員,提供10萬元购房补贴。

五、補充說明

(一)版纳植物园支持的科研启动费主要用于研究装备或研究条件改善、科学研究、人才培养和团队建设。科研启动费不抵扣该人才在聘任期间获得的各類人才项目经费,并视为版纳植物园匹配各類人才项目的经费。若因人员调动而未使用完,版纳植物园将收回剩余经费。引进人才所需要的经费由园经费统筹安排,并列入年度预算。

(二)引進A類、B類和C類人才,配备相应的研究团队和实验办公用房。

(三)崗位在園部的,提供流動人員公寓,按規定收取租金、物業管理、水電等相關費用。

(四)引进后已享受购房补贴的各類人才,若连续聘任满8年,購房補貼歸個人所有;不足8年,按月折扣。

 

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